--- title: "Présentation - José DA COSTA" description: "Engineering Manager et CEO/CTO d'ACCENSĒO, ma société de conseil et développement (4 personnes). 26 ans de carrière : 13 ans en salariat sur des SI critiques, 18 ans d'entrepreneuriat. Demain, CTO d'une startup early-stage ou scale-up." locale: "fr" canonical: "https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation" source: "https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation.md" html_source: "https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation" author: "José DA COSTA" type: "presentation" generated_at: "2026-05-26T15:39:30.795Z" --- # Présentation Engineering Manager et CEO/CTO d'ACCENSĒO, ma société de conseil et développement (4 personnes). 26 ans de carrière : 13 ans en salariat sur des SI critiques, 18 ans d'entrepreneuriat. Demain, CTO d'une startup early-stage ou scale-up. ## À propos Mon approche d'expert en ingénierie tient en 3 mots : **humain**, **conscient**, **responsable**. **Humain** dans la transmission et l'écoute des équipes. **Conscient** dans les choix techniques et leurs effets. **Responsable** dans la durée du code, des engagements et de ma propre trajectoire. [**Engineering Manager**](journey/engineering-manager-project-manager-product-owner-technical-lead#pichet-engineering-manager) passionné d'ingénierie logicielle, précédemment **Technical Project Manager**, **Technical Lead** et **Senior Software Engineer**. **CEO et** [**CTO**](journey/cto-founder-directeur-technique-accenseo) **d'**[**ACCENSĒO**](accenseo-founder), ma société de conseil et développement informatique fondée en 2024 (4 personnes). Une **double casquette** **volontaire** : un pied dans l'opérationnel d'équipe, un pied dans la direction technique. Faire grandir des Engineering Team, porter une vision stratégique, livrer des produits ambitieux, relever les défis techniques : voilà ce qui m'anime. 26 ans de carrière : 13 ans en salariat sur des SI critiques et 18 ans d'entrepreneuriat, 7 postes occupés, 4 entreprises créées. Tout commence en 1999 avec la création de [**Celiane**](celiane-founder), ma **première entreprise dès l'âge de 18 ans**. Premier poste salarié en 2008 comme Webmaster au [**Ministère de la Santé**](ministere-sante-webmaster), puis 4 ans sur un moteur de recherche B2B, 3 ans à industrialiser des sites e-commerce avec Symfony chez [**Medialeads**](medialeads-senior-engineer), un passage en lead Magento Enterprise chez [**Smile**](smile-senior-engineer). Cofondateur d'[**AdsPower**](adspower-cofounder) entre 2016, une startup qui automatisait les campagnes Google Ads avec du Machine Learning. Puis 5 ans chez [**Groupe Pichet**](pichet-group) 2019-2024 à transformer le SI critiques ([ESB](achievement/engineering-manager-integration-entreprise), [PIM](achievement/pilotage-pim-akeneo-migration-saas), [DAM](achievement/dam-bynder-asset-management-project-manager), ...) en passant de Tech Lead à Project Manager à [Engineering Manager](journey/engineering-manager-project-manager-product-owner-technical-lead#pichet-engineering-manager), avec management d'une équipe de 1 à 7 développeurs. Côté [**ACCENSĒO**](accenseo-founder), j'accompagne PME et ETI dans le commerce, l'industrie et l'immobilier : conseil CTO, développement sur mesure, IaC. J'ai aussi conçu et livré plusieurs plateformes SaaS (dans l'immobilier, la comptabilité, ...), et je maintiens quelques projets open source. Pour comprendre la **genèse** de ce parcours, je vous invite à parcourir la page consacrée à [**Céliane**](celiane-founder) : c'est là que tout a commencé, à **18 ans**, avec mes véritables premiers pas dans l'informatique et l'entrepreneuriat - et une première réussite concrète qui a forgé ma manière de coder, de diriger et d'apprendre. ## Mes Valeurs Mon approche d'expert en ingénierie tient en 3 mots : **humain**, **conscient**, **responsable**. Humain dans la transmission et l'écoute des équipes. Conscient dans les choix techniques et leurs effets. Responsable dans la durée du code, des engagements et de ma propre trajectoire. - **Autonomie et indépendance** - L'autonomie est ma motivation la plus profonde - celle qui me pousse à entreprendre depuis longtemps et qui me guide vers chaque contexte où je peux décider de la trajectoire technique. J'ai besoin qu'on me dise quoi atteindre, pas comment : qu'on me confie un cap puis qu'on me laisse choisir les outils, organiser le temps et arbitrer les compromis. Sans cet espace de décision, je m'éteins ; avec lui, je deviens infatigable. - **Innovation et résolution de problèmes** - Les problèmes faciles m'ennuient, et ce qui m'attire vraiment, c'est de comprendre pourquoi un outil résout un problème et ce qu'il coûte en complexité, en dette et en formation. J'aime les problèmes mal posés, ceux qui obligent à inventer un cadre avant d'apporter une solution. J'adopte volontiers les technologies récentes - mais toujours en pleine conscience, jamais par effet d'entraînement. Pour moi, l'innovation, c'est l'élégance d'une solution choisie pour les bonnes raisons. - **Accomplissement et impact mesurable** - Ce qui me motive, c'est l'accomplissement sous toutes ses formes : un système qui tourne, une présentation soignée qui transmet une vision, un projet piloté avec rigueur, une équipe qui livre. J'aime fabriquer - autant un produit technique que les slides bien construites, parce que chacun porte une part de la valeur qu'on cherche à délivrer. Ce qui m'impressionne le plus, c'est l'instant qui suit la livraison - quand je regarde le résultat avec un peu de recul et que cette satisfaction silencieuse s'installe. - **Apprentissage continu** - Apprendre n'est pas une option pour moi, c'est un besoin physiologique. Je documente, je me certifie, je décortique les retours d'incident, je pratique le pair programming - même quand mon agenda est saturé. Je reprends des études en parallèle de mes responsabilités opérationnelles, et je continue d'enchaîner formations et lectures parce que rester immobile est impossible. Je préfère les équipes et les problèmes qui me confrontent et me forcent à grandir, plutôt que les contextes confortables qui me laisseraient stagner. - **Excellence technique et rigueur** - La qualité technique n'est pas un détail : c'est ce qui détermine si une équipe livre dans 6 mois ou si elle passe son temps à éteindre des feux. Des standards de code lisible, de tests, d'observabilité et de post-mortems sans blâme - et tout cela tenu dans la durée, pas seulement au lancement. La rigueur n'est pas une posture : c'est ma manière de fabriquer du travail durable, qu'il faille livrer du code, sécuriser un planning ou faire avancer une équipe sans que la dette nous rattrape. - **Transmission et élévation collective** - Un savoir que je garde pour moi est un savoir qui ne sert à rien - et pour moi, c'est insupportable. Je documente mes décisions, je structure mes retours comme preuve plutôt qu'un jugement, je prends le temps d'expliquer pourquoi avant de dire comment. Je crois davantage à la démonstration qu'à l'autorité : une équipe qui comprend ses choix livre mieux qu'une équipe qui obéit - et c'est ce qui transforme un encadrement en élévation collective. ## Mon Projet Professionnel, Personnel Aujourd'hui Engineering Manager et CEO/CTO d'[ACCENSĒO](accenseo-founder). Demain, CTO d'une startup early-stage ou scale-up ? ### Vision Mon projet a 2 horizons. • **À court terme :** rester [CTO](journey/cto-founder-directeur-technique-accenseo) d'[ACCENSĒO](accenseo-founder) ou revenir [Engineering Manager](journey/engineering-manager-project-manager-product-owner-technical-lead#pichet-engineering-manager) en entreprise (ouvert à toute opportunité). • **À moyen terme :** prendre la direction technique d'une grande startup early-stage ou scale-up comme CTO, en cofondateur ou non. **Ambition :** défendre une vision technologique en comité de direction, monter ou structurer une équipe, fixer une architecture, arbitrer une dette technique, ... ### Objectifs Professionnels - **Diriger de l'ingénierie produit SaaS B2B** : roadmap, recrutement, performance individuelle et collective, cycle revue, feedback, coaching, capacité à scaler ensuite. - **Travailler la donnée à grande échelle** : architecture de systèmes data-intensifs, pipelines, business intelligence et dataviz. Manipuler de grands volumes de données. - **Intégrer l'IA générative** : workflow, automatisation, cycles de développement, revue, conformité, processus métier, création de valeur. Imaginer les processus de demain. - **Industrialiser la conduite de projet** : l'IA transforme déjà la façon de piloter un projet. Repenser les workflows traditionnels - [SAFe](journey/certification-safe-product-manager-product-owner), [Scrum](journey/certification-pspo-professional-scrum-product-owner), Kanban, OKR, ... - **Bâtir des équipes autonomes** : déléguer, recentrer mon rôle sur la vision, le recrutement, le déblocage et le feedback. Leadership, pas command-and-control. - **Maintenir une pratique d'auteur** : articles, documentation, open source, retours, conférences techniques. la transmission n'est pas une option, c'est ma raison d'être. ### Aspiration Personnelle Construire des produits longue durée dans des structures où la décision technique se prend vite, où la responsabilité s'assume, et où la promesse faite au client se tient. Ma trajectoire entrepreneuriale, de [Celiane](celiane-founder) en 1999 à [ACCENSĒO](accenseo-founder) en 2024, n'est pas anecdotique : elle rappelle que l'expertise se gagne et que l'apprentissage n'a pas d'âge. Je souhaite contribuer à des environnements où la même règle s'applique aux équipes. ## Mes Principales Qualités Humaines Qualités ancrées dans 26 ans de carrière entre software engineering, conduite de projet et management technique. - **Pensée analytique et systémique** - J'aime décomposer les problèmes complexes, construire des modèles mentaux et garder une vision systémique des dépendances entre composants et entre équipes. C'est ce qui me porte autant dans l'architecture logicielle que dans le pilotage de projets multi-acteurs. - **Curiosité intellectuelle** - Je lis chaque jour, j'explore des frameworks, je suis les débats techniques et les retours d'expérience d'autres entreprises. Cette curiosité alimente ma veille et m'aide à anticiper les virages technologiques - apprendre, c'est respirer - et sans ça, je m'éteins. - **Rigueur et auto-discipline** - La rigueur n'est pas pour moi une posture : c'est ma seule manière de tenir une roadmap dans la durée. Je m'organisé avec soin, je finis ce que je commence malgré les distractions, je tiens mes engagements et les planning que j'annonce. - **Leadership avec vision** - Je crois qu'une équipe ne suit jamais un ordre, elle suit une direction qu'elle comprend - et qu'elle voit incarner par celui qui la porte. Je mobilise par le sens, je décide vite et je dirige par la démonstration plutôt que par l'autorité. - **Délégation par la confiance** - À mes yeux, la micro-gestion détruit l'engagement plus vite qu'elle ne corrige les erreurs. J'essaie au maximum de déléguer certaines tâches opérationnelles et je garde pour moi certaines tâches techniques, la vision, le recrutement, le déblocage et le feedback. - **Adaptation rationnelle au stress** - Face à un incident ou à un blocage, je commence par un état des lieux, je décompose en sous-problèmes, je construis un plan d'action mesurable. La réaction émotionnelle ne fait gagner ni temps ni qualité. - **Ténacité et ambition** - Quand le projet a du sens, j'abats une quantité de travail phénoménale en état de flow hyperfocus, j'enchaîne sans m'arrêter et je tiens les engagements que je prends. - **Optimisme équilibré et responsabilité personnelle** - Je construis ma trajectoire étape par étape. Les obstacles sont réels, mais je préfère me demander ce que je peux faire plutôt que d'attendre que la situation se règle d'elle-même. Cette conviction me suit depuis longtemps : chaque pas posé compte plus que la destination. ## Mes Principaux Centres d'Intérêt Construction technique, vision stratégique, conduite de projet, apprentissage continu, et ce qui se passe en dehors du travail. ### Construction et défis techniques Je construis des choses complexes, des défis techniques qui tiennent dans le temps. C'est ce qui m'intéresse le plus dans l'ingénierie. J'explore les agents IA, les LLM et le machine learning ; j'automatise ce qui peut l'être ; je manipule la donnée pour la rendre lisible ; je structure les interfaces avec des design systems ; je sécurise les systèmes critiques et je démonte ce qui m'intrigue - parce qu'un système qu'on ne sait pas décortiquer est un système qu'on ne maîtrise pas. - IA - LLM - ML - Automatisations - DataViz - Analyse Systémique - Design System - Sécurité - Reverse Engineering ### Vision stratégique et management Le management n'est pas une suite logique de la technique, c'est un autre métier. Je m'y forme avec le même sérieux que pour la technique. Conduire un produit, organiser des squads, recruter, expliquer une décision d'architecture par un ADR, fixer des OKR ou accompagner un changement : des compétences que j'apprends et que je pratique au quotidien. - Leadership produit - OKR - Conduite du changement - Squads - Recrutement technique - ADR - Management ### Méthodes, workflow et conduite de projet Livrer prévisible. La méthode s'adapte au contexte, jamais l'inverse. SAFe pour les organisations multi-équipes, Scrum quand le tempo s'y prête, Kanban pour les flux à variabilité, Lean pour traquer le gaspillage, OKR pour aligner sur les objectifs, et toute la chaîne Agile et DevOps - du discovery au CI/CD jusqu'au capacity planning - pour transformer une idée en livraison. - SAFe - Scrum - Kanban - OKR - Lean - Agile - DevOps - Discovery - CI/CD - Capacity planning ### Apprentissage continu et veille Je ne cesse jamais d'apprendre. L'apprentissage n'a pas d'âge. Je le considère comme un travail à part entière. Master Expert en Ingénierie du Logiciel, MBA Management Stratégique de Projet, certifications SAFe POPM et PSPO : autant de jalons que je continue d'enchaîner, en parallèle d'une veille technique quotidienne pour rester à jour sur ce qui change vite. - 2 Master - Master Expert en Ingénierie du Logiciel - SAFe - POPM - MBA Management Stratégique de Projet - PSPO - Veille ### Hors du travail Ces pratiques sont essentielles pour moi. Elles régulent mon énergie, recentrent mon attention, et c'est précisément ce qui rend tout le reste possible. La natation Master en compétition et la course à pied m'apprennent la régularité et la résilience longue ; le bodyboard et le kitesurf me reconnectent à l'instant ; les voyages aventuriers et les road trips nourrissent ma curiosité et mon sens de la débrouille ; et les moments en famille restent l'ancrage qui donne du sens au reste. - Natation Master compétition - Course à pied - Bodyboard - Kitesurf - Activités en famille - Voyages aventuriers - Road trips ## Et si on en discutait ? Si vous portez un projet ambitieux - une startup early-stage à lancer, une scale-up à structurer, un produit SaaS à industrialiser - et que vous cherchez un Engineering Manager ou un CTO pour bâtir l'équipe, sécuriser le delivery et porter la vision technique en comité de direction, n'hésitez pas à me contacter. **Me contacter** ## Mes résultats aux tests de personnalité Plusieurs tests psychométriques ont nourri en profondeur ma compréhension de moi-même. Les résultats détaillés sont accessibles ci-dessous. ### Évaluations principales **[MBTI / 16 Personalities](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/mbti.md)** Permet un typage fin parmi 16 profils, utile pour comprendre rapidement les préférences de fonctionnement dans l'équipe, la gestion de projet, l'autonomie, etc. Populaire et facilement compréhensible, c'est un bon socle introductif. Points forts: Typologie claire (16 types) Utilisation: Profil rapide, communication, choix de carrière Durée: ~10 min - Coût: Gratuit Site officiel: 16personalities.com/fr **[Big Five / OCEAN](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/bigfive.md)** Le Big Five (ou modèle OCEAN) n'est pas un test unique mais un cadre théorique de référence en psychologie scientifique. Il décrit la personnalité selon cinq dimensions majeures : Ouverture, Conscienciosité, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme. Des outils comme l'inventaire IPIP ou le NEO PI-R permettent de mesurer ces traits de façon quantitative. Points forts: Nuance scientifique, quantitatif Utilisation: Nuances, évolution, appui crédible/méthodologique Durée: ~7-12 min - Coût: Gratuit Site officiel: BigFive.ly **[Enneagram](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/enneagram.md)** Permet d'explorer la motivation profonde, les peurs et les leviers d'évolution personnelle à travers 9 grands archétypes. Cet apport psychodynamique complète parfaitement le MBTI et le Big Five en explorant la dynamique intérieure et relationnelle. Points forts: Motivation, gestion des peurs Utilisation: Valeurs, motivation interne, pistes auto-coaching Durée: ~10 min - Coût: Gratuit Site officiel: enneagram-personality.com/fr **[DISC](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/disc.md)** Utile pour comprendre le comportement au travail, la communication et l'adaptation en équipe ou hiérarchie ; le modèle est très utilisé en RH et en coaching. Points forts: Relationnel, communication Utilisation: Adaptation à l'équipe, dynamique comportementale Durée: ~5 min - Coût: Gratuit (Option Premium) Site officiel: Truity.com/test/disc-personality-test ### Évaluations spécialisées **[Styles de Leadership](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/styles-de-leadership.md)** Permet d'identifier l'approche préférée du leadership et comment on guide et influence naturellement les autres dans diverses situations. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-leader_ **[Styles de Leadership II](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/styles-de-leadership-ii.md)** Permet d'explorer le désir d'être leader et la volonté de déléguer le pouvoir, révélant comment on équilibre autorité et collaboration. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-monarch_ **[Orientation des Objectifs](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/orientation-des-objectifs.md)** Permet d'identifier la motivation sous-jacente ressentie face aux défis et quelle orientation d'objectifs influence le plus l'approche. _Duration: ~10 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-learner_ **[Styles d'Adaptation](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/styles-dadaptation.md)** Permet d'identifier les techniques dominantes et secondaires pour gérer les crises parmi quatre façons principales de faire face aux situations difficiles. _Duration: ~15 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-acceptor_ **[Valeurs Professionnelles](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/valeurs-professionnelles.md)** Permet de comprendre quels aspects comptent le plus dans le travail et révèle des options de carrière qui correspondent aux valeurs fondamentales. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-virtuoso_ **[Face Sombre & Lumineuse](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/face-sombre-et-lumineuse.md)** Permet un examen honnête des attitudes, en explorant la complexité morale et les aspects positifs et négatifs de la personnalité. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-grey_ **[Optimisme & Pessimisme](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/optimisme-et-pessimisme.md)** Permet de mesurer les niveaux d'optimisme et de pessimisme par une approche novatrice, révélant comment on perçoit le monde et l'avenir. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-realist_ **[Lieu de Contrôle](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/lieu-de-controle.md)** Permet de comprendre qui ou quoi on sent responsable de sa satisfaction de vie, bonheur et épanouissement - si on est maître de son destin. _Duration: ~30 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-deliberate_ **[Préférences Professionnelles](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/preferences-professionnelles.md)** Permet d'identifier quels domaines d'emploi conviennent le mieux selon les préférences, concernant l'une des décisions les plus importantes de la vie. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/job-preferences_ **[Exploration Académique](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/exploration-academique.md)** Permet d'identifier quels domaines d'études pourraient convenir à la personnalité et révèle quels sujets pourraient être les plus satisfaisants. _Duration: ~30 min - 16personalities.com/specialized-tests/academic-exploration_ **[Préférences de Voyage](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/preferences-de-voyage.md)** Permet de révéler les choix préférés lorsqu'on quitte la maison pour découvrir le monde, dévoilant la personnalité et le style de voyage. _Duration: ~20 min - 16personalities.com/specialized-tests/trait-wanderer_ **[Test Entrepreneur](https://portfolio.josedacosta.info/fr/presentation/tests-de-personnalite/test-entrepreneur.md)** Évaluation complète des compétences entrepreneuriales, des traits de personnalité et des motivations pour identifier le profil d'entrepreneur le plus adapté et les axes d'amélioration. _Duration: ~18 min - centraltest.com_